1、根据公司发展需要，制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，开展招聘工作；
2、负责梳理、建立公司内外部招聘渠道，招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动等工作；
3、负责建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量；
4、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能；
5、负责公司高端、骨干技术，技能型人才岗位的招聘；总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘模块的专业度。
【岗位要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、面试方法，善于整合资源；
3、具备良好的组织协调能力，以结果为导向，执行力强。