人力资源规划

• 根据组织的发展战略和目标，预测人力资源需求和供给，制定人力资源规划，确保组织在合适的时间和岗位上拥有合适的人员。

招聘与选拔

• 制定招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔活动，为组织招聘到合适的人才。

培训与开发

• 组织新员工入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度和工作流程。根据员工职业发展和组织需求，制定培训计划，组织各类培训课程，提升员工的知识、技能和能力。

绩效管理

• 建立和完善绩效考核体系，制定考核指标和标准，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

薪酬福利管理

• 制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬具有竞争力和公平性。管理员工的福利，如社保、公积金、带薪年假、节日福利等。

员工关系管理

• 处理员工劳动合同的签订、续签、解除等事宜，维护员工与组织之间的劳动关系。倾听员工意见和建议，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的员工关系。

人力资源信息管理

• 建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的基本信息、绩效数据、培训记录等，为人力资源决策提供数据支持。

1. 各项行政事务处理

2. 人事各项管理

3. 协助总经理监督，审核各个部门的工作表现和完成情况，起到承上启下的作用

4. 负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；

5. 负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理议定事项的办理工作；负责纪录、整理总经理办公纪要。

6. 负责公司各项活动的安排，策划，组织等。

7. 各种行政接待

8. 协助总经理处理其他日常事务